...月平均工资标准,但是单位却按60%为基数给交社保,公司这样做违规吗...
是的，这种做法是违规的，您可以向当地劳动部门进行举报。实际上，社保缴费基数应当按照员工的实际工资来确定。用人单位应当根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数的设定是一年一定，年度内不可随意变更。
是的，违规，您可以向当地劳动部门举报。实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。
全公司依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数这就不归属于全额交纳，那便是违背社保法的，所以只好称之为违反规定，不可以叫违法。
当然不合法了。可以申请劳动仲裁，也可以直接去当地人力资源和社会保障部门投诉致电12333热线！3楼的，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。
我们公司社保怎么都是按最低标准交不合法。根据《社会保险法》相关规定：第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
社保交费60%是什么意思
社保60%档次指的是以上一年度社会平均工资的60%作为个人社保缴费基数。例如，如果上年社会平均工资为10000元，那么60%档次的缴费基数就是6000元。个人按照这个基数缴纳社保费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
根据希财网查询显示：社保缴费比例60%-300%指的是社保缴费基数的上下限。具体来说：最低缴费基数：60%的社会平均工资。这意味着，如果参保职工的工资低于当地上一年度社会平均工资的60%，那么以这个比例作为缴费基数。最高缴费基数：300%的社会平均工资。
社保档次分为三个档次60%、80%、100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。
灵活就业社保档次60%指的是在缴纳社保费用时，选择60%的缴费比例。这个比例是社保缴费的一个标准，用于确定个人需要缴纳的社保费用。灵活就业社保档次60%通常适用于灵活就业人员，他们在没有固定工作单位的情况下，需要自己缴纳社保费用。
社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%，公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。按60%缴费档次的，大概领取10年左右的养老金就可以领回本钱。 虽然社保入税就需要根据实际收入缴纳社保，但是很多企业还是按照社平的60%计算的。
社平的60%是什么意思
1、社平的60%是指每年各省（市）公布的本省（市）上一年度社会平均工资的60%。这一概念在社会保险领域具有重要意义，尤其在确定社保缴费基数和养老金计算等方面发挥着关键作用。以下是对社平的60%的详细解释：定义与计算 定义：社平的60%是基于上一年度社会平均工资计算得出的一个具体数值。
2、社平60%档是企业为职工缴纳的养老保险的最低档。社平60%指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%，公司为职工缴纳养老保险的时候其基数是不能低于社平的60%的。按60%缴费档次的，大概领取10年左右的养老金就可以领回本钱。
3、定义：社平60%档指的是每年各省公布上一年度社会平均工资的60%。这是企业为职工缴纳养老保险时可以选择的最低缴费档次。作用：按此档次缴费，职工在退休后能领取一定的养老金，但相较于更高档次的缴费，其养老金水平会较低。
